【金融獵頭】金融行業(yè)人力資源經(jīng)理30-40W北京
崗位需求：
1. 年紀 30-35歲之間，人力資源辦理類有關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 八年以上有關(guān)作業(yè)經(jīng)驗，五年以上大型民營公司人力資源辦理作業(yè)經(jīng)驗，
金融職業(yè)有關(guān)作業(yè)布景；
3. 了解現(xiàn)代公司人力資源辦理體系，具有有關(guān)的實踐經(jīng)驗積累
4. 熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于合同辦理、薪水準(zhǔn)則、用人機制、保險福利待
遇和訓(xùn)練政策
其他需求大型民營公司作業(yè)經(jīng)驗，規(guī)劃 2000 人以上
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職位描繪：
1、擬定集團化公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督履行，擔(dān)任建立疏通的交流
途徑和有用的激勵機制，全部擔(dān)任人力資源部分的作業(yè)。
2、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，定時安排搜集有關(guān)人事、招聘、薪酬、績效等方面的
信息，為公司人事決議計劃供給撐持。
3、完善公司招聘準(zhǔn)則、、薪酬準(zhǔn)則、人事檔案辦理準(zhǔn)則、職工手冊等規(guī)章制
度、施行細則和作業(yè)程序，并安排施行。
4、擔(dān)任職位剖析、崗位說明書與定崗定編作業(yè)，提出組織設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)
計計劃，對公司安排結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改善計劃。
5、根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整計劃，控制部分核算的使用情
況。擔(dān)任處理各種與勞動合同有關(guān)的事宜。
6、及時重視公司開展過程中的人力資源疑問，歸納剖析人力資源數(shù)據(jù)，為公
司開展供給合理化根據(jù)，推進公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定與施行，進步
公司全體歸納辦理水平；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)作業(yè)。
公司介紹：
公司具有85年品牌前史，1929年始創(chuàng)于上海，1956年移師海外專營事務(wù)，曾是中國近現(xiàn)代史上實力最強、規(guī)劃最大、市場份額最多的民族公司之一，也是現(xiàn)今中國市場上運營時刻最長和品牌前史最悠長的中資公司之一。
2001年11月，集團全部康復(fù)運營國內(nèi)事務(wù)。2001年12月5日，在中國參加WTO前夕，宣布在國內(nèi)復(fù)業(yè)運營。復(fù)業(yè)后的總部設(shè)在上海，目前，公司注冊資本金100.3億元人民幣，是中國大型公司之一。服務(wù)網(wǎng)絡(luò)根本覆蓋全國，已在國內(nèi)28個省、自治區(qū)和直轄市開設(shè)35家分公司和900余家三、四級組織，青海分公司、上海自貿(mào)試驗區(qū)分公司正在籌建中。到2013年末，公司總資產(chǎn)超越2000億元人民幣。
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