工作職責(zé):根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,組織各HR模塊制定重點工作目標(biāo),及時跟進(jìn)進(jìn)度并協(xié)同推進(jìn),確保目標(biāo)達(dá)成;建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺,深入挖掘與分析HR各模塊數(shù)據(jù)特征,推動完善集團(tuán)數(shù)據(jù)報表體系,協(xié)同推進(jìn)E-HR、BI系統(tǒng)完善;牽頭內(nèi)外部信息對標(biāo)研究,完善對標(biāo)機(jī)制,對各項關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行對標(biāo)分析,制定內(nèi)部流程優(yōu)化方案并協(xié)同各HR模塊落實;根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,協(xié)同各模塊完善與創(chuàng)新人力資源管理機(jī)制,并推動落實;協(xié)同推進(jìn)落實HR定期報告、會議機(jī)制、內(nèi)控等工作,持續(xù)提高HR工作效率和專業(yè)價值貢獻(xiàn)。
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預(yù)計年薪:?96,000-120,000
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開放原因:原有成員離任
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所屬部門:業(yè)務(wù)支援中心
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招聘人數(shù):1個
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匯報對象:人力資源部門
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下屬團(tuán)隊:1
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背景要求:HR經(jīng)驗豐富,有前瞻有潛力的HR從業(yè)者
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優(yōu)先條件:具有人力資源、項目管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;全日制本科以上學(xué)歷,理工類、管理類專業(yè),人力資源管理、數(shù)學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
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任職資格:4年以上工作經(jīng)驗,具有人力資源、項目管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;全日制本科以上學(xué)歷,理工類、管理類專業(yè),人力資源管理、數(shù)學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;掌握數(shù)據(jù)分析工具和系統(tǒng),專業(yè)知識結(jié)構(gòu)合理,思路清晰,具有較強(qiáng)的組織、策劃及執(zhí)行力;客戶導(dǎo)向,勤懇正直,具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
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