崗位職責:
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一、高端崗位招聘(前期重點工作內容):
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1.根據公司戰(zhàn)略目標、用人部門崗位需求,開發(fā)、維護個性化的招聘渠道,開展高端崗位的人才招募和儲備,協(xié)助人力資源總監(jiān)建立完善招聘管理體系文件;
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2.設計、完善現有高端崗位的招聘渠道、招聘流程、面試錄用工作流程和細節(jié),提升候選人的面試體驗,增強雇主品牌形象;
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3.定期(半年度、年度)進行人才盤點、人才儲備,提升公司用人效率;
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二、薪酬、績效、員工關系等其他模塊:
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1.對薪酬績效、企業(yè)文化、員工關系進行梳理,主導其中熟悉的人力資源管理項目開展,協(xié)助其他人力資源管理項目的開展,維護項目實施成果;
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2.協(xié)助人力資源總監(jiān)及團隊成員0-1構建“選育用留”為核心的人力資源管理體系。
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公司優(yōu)勢:
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20年來聯友家具不斷積攢實力,如今廠房面積80,000平方米,員工1000多人。是國內外聲名遠揚的現代高端、擁有自主知識產權座椅生產、工學系統(tǒng)辦公家具生產基地,為消費者提供整體辦公空間解決方案。產品銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區(qū),服務國內外知名企業(yè)超1000余家。
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任職要求:
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1.擅長高端崗位(高端專業(yè)人才及管理人才)的招聘,具有高端崗位成熟的人脈資源,能夠有效運用人脈資源、招聘渠道,在短時間內招聘到適合的人選;
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2.有較強的創(chuàng)新和開拓能力,能獨立開發(fā)和維護適合公司人才需求的招聘渠道;
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3.優(yōu)秀的溝通及語言表達能力、人際交往能力,優(yōu)秀的識人能力,邏輯清晰;
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4.熟的英文聽說讀寫能力,能進行日常英語招聘溝通、英文招聘JD的撰寫和維護;
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5、除高端崗位招聘業(yè)務外,熟悉人力資源其他模塊(薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關系管理)之一二;
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6.1-3年高端崗位(有營銷、電商、國內外銷售高級經理、產品或視覺設計類職位序列)招聘相關工作經驗,有獵頭背景優(yōu)先;
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7.本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
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