崗位職責：
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一、高端崗位招聘（前期重點工作內容）：
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1.根據公司戰(zhàn)略目標、用人部門崗位需求，開發(fā)、維護個性化的招聘渠道，開展高端崗位的人才招募和儲備，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立完善招聘管理體系文件；
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2.設計、完善現有高端崗位的招聘渠道、招聘流程、面試錄用工作流程和細節(jié)，提升候選人的面試體驗，增強雇主品牌形象；
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3.定期（半年度、年度）進行人才盤點、人才儲備，提升公司用人效率；
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二、薪酬、績效、員工關系等其他模塊：
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1.對薪酬績效、企業(yè)文化、員工關系進行梳理，主導其中熟悉的人力資源管理項目開展，協(xié)助其他人力資源管理項目的開展，維護項目實施成果；
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2.協(xié)助人力資源總監(jiān)及團隊成員0-1構建“選育用留”為核心的人力資源管理體系。
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公司優(yōu)勢：
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20年來聯友家具不斷積攢實力，如今廠房面積80,000平方米，員工1000多人。是國內外聲名遠揚的現代高端、擁有自主知識產權座椅生產、工學系統(tǒng)辦公家具生產基地，為消費者提供整體辦公空間解決方案。產品銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，服務國內外知名企業(yè)超1000余家。
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任職要求：
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1.擅長高端崗位（高端專業(yè)人才及管理人才)的招聘，具有高端崗位成熟的人脈資源，能夠有效運用人脈資源、招聘渠道，在短時間內招聘到適合的人選；
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2.有較強的創(chuàng)新和開拓能力，能獨立開發(fā)和維護適合公司人才需求的招聘渠道；
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3.優(yōu)秀的溝通及語言表達能力、人際交往能力，優(yōu)秀的識人能力，邏輯清晰；
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4.熟的英文聽說讀寫能力，能進行日常英語招聘溝通、英文招聘JD的撰寫和維護；
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5、除高端崗位招聘業(yè)務外，熟悉人力資源其他模塊（薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關系管理）之一二；
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6.1-3年高端崗位（有營銷、電商、國內外銷售高級經理、產品或視覺設計類職位序列）招聘相關工作經驗，有獵頭背景優(yōu)先；
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7.本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。
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