人力資源經(jīng)理，65萬，it獵頭公司推薦職位
職位描述與要求：
工作職責(zé)：
1、?全面參與人力資源管理的日常事務(wù)，包括人員配置與招聘甄選、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)等。
2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，協(xié)助跨部門協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)員工的錄用、升遷、輪崗、離職手續(xù)等人事行政性事務(wù)的落實(shí)。
3、協(xié)助組織勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、檔案管理、員工獎(jiǎng)懲、員工晉升等工作。??
4、不斷完善部門相關(guān)管理流程和制度;公司員工基本信息的管理與維護(hù)。?
任職要求：?
1、大專以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)兩年在一家企業(yè)工作經(jīng)歷。
2、熟悉招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、行政管理等各項(xiàng)工作。了解常用勞動(dòng)法規(guī)。
3、具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力及組織能力。為人正直，原則性強(qiáng)，工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，具有較好的抗壓性，可承受較大工作壓力。

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