工作職責(zé)： ?
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1、 HR管理理論及管理模式研究，跟蹤HR管理領(lǐng)域內(nèi)先進的管理思想；
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2、 管理理論結(jié)合企業(yè)管理實踐，研究ERP產(chǎn)品解決方案，保持金蝶ERP集團HR解決方案處于業(yè)界領(lǐng)先水平；
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3、 推廣HR解決方案，使中國企業(yè)擁有持續(xù)改善管理的優(yōu)秀信息平臺，提升其在全球市場中的競爭力。?
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要求：?
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1、人力資源管理類、經(jīng)濟類、管理類及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡32-50歲；
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2、工作經(jīng)驗：（符合以下條件之一）
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1）大型企業(yè)五年以上HR管理工作經(jīng)驗，其中高層管理職位任職經(jīng)驗不少于三年；
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2）在高等院校從事人力資源管理教學(xué)與研究工作五年以上；
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3）在全球知名管理軟件公司從事HR軟件架構(gòu)設(shè)計或在咨詢公司從事管理咨詢工作五年以上。
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3、具備深厚的人力資源理論功底，精通人力資源各管理領(lǐng)域的理論與實務(wù)，對人力資源管理有深入實踐和分析；
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4、對中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及其存在的困難認識清晰，并有深刻的見解。
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5、熟悉并運用過E-HR系統(tǒng)或發(fā)表過有影響力的專項論文、論著者優(yōu)先考慮。?
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年薪40－60萬
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工作地點：廣州
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