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隨著對(duì)人才的稀缺，獵頭行業(yè)不斷發(fā)展，獵頭公司如雨后春筍般滋生，了解獵頭的人也許明白企業(yè)為什么要選擇獵頭公司而不是利用自家HR工作，可是不了解獵頭的人就會(huì)有疑問了。
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乾坤獵頭認(rèn)為，因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作，而是等待工作來“找”他們。 ?
但是，現(xiàn)在獵頭公司數(shù)量眾多，良莠不齊。如何選擇一家有誠(chéng)信、能提供真正專業(yè)服務(wù)的獵頭公司對(duì)于人力資源從業(yè)人員和企業(yè)來講確實(shí)不是一件容易的事情。
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了解了企業(yè)為什么會(huì)選擇獵頭公司，下面乾坤獵頭為大家分析中國(guó)獵頭公司的發(fā)展策略，也就很容易明白了。
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中國(guó)獵頭公司幾千家，10多年來，八仙過海，各顯神通，適者生計(jì)，編寫獵頭精彩華章；乾坤獵頭現(xiàn)總結(jié)多年獵頭經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)高手的精彩講話，將6類獵頭公司生計(jì)戰(zhàn)略歸納如下，以對(duì)后來有志復(fù)興中國(guó)獵頭事業(yè)者參閱，免走彎路：
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1.穩(wěn)定型戰(zhàn)略。
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將自我滿意與滿意進(jìn)行到底。有相當(dāng)好的客戶根底和人才儲(chǔ)備，活得潤(rùn)澤；當(dāng)前許多獵頭公司每年?duì)I業(yè)額在200-300萬左右，不求做大，只求最穩(wěn)，小富即安型女老板居多。
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2.活下去是硬道理。
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許多獵頭公司的事務(wù)高手辭職后興辦自個(gè)的獵頭公司，剛開始啥都做，不分職業(yè)，沒有首付，份額較低，拼的即是速度，為了生計(jì)。大多數(shù)的獵頭公司初期都經(jīng)歷過這個(gè)期間。
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3.細(xì)分商場(chǎng)戰(zhàn)略，專心拿手職業(yè)或功能。
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興辦人根本有職業(yè)布景。許多HRD離職后興辦的獵頭公司根本走這條路。十分有用的商場(chǎng)地位，如專心于IT，專心于房地產(chǎn)，專心于醫(yī)藥等某一個(gè)細(xì)分范疇做事務(wù)。
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4.只做高端。
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只做高端，低于百萬年薪不做，當(dāng)前國(guó)內(nèi)有幾家這樣的獵頭公司，事務(wù)量不是很大，重視效勞質(zhì)量和客戶數(shù)量，收費(fèi)很高。
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5.先做精在做強(qiáng)。
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垂青以質(zhì)量制勝，完成有質(zhì)量的規(guī)劃擴(kuò)大；只要耐性才干做好這個(gè)職業(yè)。專業(yè)來源于專心，將某一個(gè)職業(yè)先做精，在做強(qiáng)，先做某一個(gè)城市做穩(wěn)后再用相識(shí)的形式擴(kuò)展到其他城市6.全球化戰(zhàn)略。
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善用并打破中國(guó)智慧，全球化戰(zhàn)略；這是極少數(shù)人可以走的路子，對(duì)老板或團(tuán)隊(duì)的需求極高，承受中國(guó)優(yōu)異的傳統(tǒng)教育，對(duì)西方文化知道，樂觀估計(jì)中國(guó)將來有3- 5家這樣的獵頭公司可以走上國(guó)際舞臺(tái)。當(dāng)前小平還沒有看到可以在國(guó)際舞臺(tái)上露臉的中國(guó)獵頭公司身影，期望中國(guó)獵頭繼續(xù)加油，提前走向國(guó)際！
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