薪資對于一個打工者來說是非常重要的目的，也許有人會說我更多追求精神層面，那是物質(zhì)在一定基礎(chǔ)之后的表現(xiàn)，這里我們只談薪水，就說說人才如何與獵頭與企業(yè)談薪資的問題。 ?
在談?wù)撨@個問題之前我需要先向大家灌輸一個思想，就是獵頭是希望你的薪資越高越好的。為什么呢？那要從獵頭公司的收入說起。
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獵頭公司不對人才收費，但是對企業(yè)收取獵頭服務(wù)費，這個收費的比例就在于人才的薪資，一般是收取人才年薪的20%-30%為獵頭服務(wù)費，因此，你應(yīng)該明確一點的是，獵頭一定是希望你的工資越高越好的。 ?
知道了這點后呢，人才就知道，應(yīng)該配合獵頭，因為他是會在各方面幫助你要到高額薪資主要說一下如何與企業(yè)談薪資的問題。
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首先，在面試的時候，當(dāng)公司問到你的期望薪水時，最好不要給出明確的數(shù)字，而只是說很看重職業(yè)的發(fā)展，薪水是比較后端的事情等等。
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因為，如果冒然說出自己的期望，如果報高了，企業(yè)在后續(xù)會考慮這個人的性價比，不利于企業(yè)決定錄用你；如果報低了，你后邊再談薪就被動了。
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于是，我通常都是在企業(yè)已經(jīng)很明確的決定錄用我了之后，再來開始認(rèn)真的談薪水，而這里，也有技巧。
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通常，企業(yè)決定錄用你了，它會先給你報一個價，這通常會根據(jù)你之前一份工作的薪水而定，在這之上給你很小的漲幅。這個價格，通常都有再提升的空間?
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那么，比如對方給你開出18k*15的年薪，如果你心里覺得20k*15你可以滿意，那不妨給對方報22k，并找到一些理由支撐你的立場，例如：你原來的薪水是16k*15，你可以說，按照通常的跳槽漲幅，40%是一個合理的范圍。
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此時，公司會集中火力，從22k*15來開始砍，而你心里的底線是20k，于是如果她砍到21k，她會很高興砍下1k，你也會很高興比自己預(yù)期多了1k，于是皆大歡喜。
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一個常犯的錯誤是，上來就報出自己真實想要的價格，例如20k*15年薪，那么獵頭/HR的所有火力點都會集中到不讓你得到20k上邊來，即使他們能夠支付的起這樣的薪水。不要暴露你的底線，而要讓對方暴露他們的底線，你才能拿到最好的。
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可能有些人會說，如果我足夠優(yōu)秀，公司就會給我好的薪水-----我要說，公司花錢養(yǎng)著這幫HR，不是吃干飯的，他們的價值就體現(xiàn)在給公司省錢，另外，他們讓你覺得給你報出的薪酬讓你滿意，也是他們的工作內(nèi)容之一----所以，不要相信他們，他們還可以給的更多。
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另外，還有的人擔(dān)心如此“計較”薪水，會給企業(yè)帶來不好的印象，影響入職后的發(fā)展。我想說的是，這些錢掏的不是經(jīng)理人自己的腰包，他沒那么care你掙多少錢。另外，如果你業(yè)績良好，他不會嫌你掙得多，如果你業(yè)績不好，你掙得少豈不是更虧----又不掙錢做的又不開心，何苦呢?
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最后，既然企業(yè)在之前已經(jīng)決定錄用你，那么他們不會因為你報了高價而厭惡你、不錄用你，他們甚至?xí)X得你也許真值這么多錢----只是他們給不起----他們會盡他們所能，給你他們能做到的薪酬，并----殷切的期望著你的理解和接受?
