獵頭公司告訴你如何應(yīng)對面試時關(guān)于優(yōu)缺點的提問
求職面試過程中公司不一樣HR不一樣，你會遇到的疑問老是“變化無常”，但有些面試疑問卻往往是每個公司都喜歡問的，那就是“離任緣由”“本身優(yōu)缺陷”“職業(yè)規(guī)劃”等等。下面獵頭公司就來說說當面試官問到你的優(yōu)缺陷時，咱們該如何應(yīng)對。
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首要，你要做到實在真摯，安然承認獲取認同。人無完人，有缺陷就安然承認，最少會獲得一個誠實可靠的好印象，盲目找理由或許辯駁面試官是最不沉著的做法，你需求的是讓面試官感情上認同的你缺陷并認同你之所以有這個缺陷的處境，并且是一個知錯能改的人。
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其次，消除誤解縮短距離。有的“缺陷”本來并不是缺陷，而是兩邊誤解形成的，獵頭公司提醒這兒需求及時弄清，消除面試官關(guān)于你的既定看法或許傳統(tǒng)認知，拉進兩邊的心思距離，終究消除誤解。
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最終，明談缺陷實論優(yōu)點。某些面試官會對一些面試過程中體現(xiàn)優(yōu)異的提名人提出一些為難的面試疑問，如“關(guān)于這個職位你有啥缺陷或不足？”千萬不要頭腦一熱就說出實在主意，最佳能夠講一些表面上是缺陷，可是關(guān)于面試職位來說卻是亮點的位面。
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