在西交大十年前的一次校招上,剛35歲的國內某知名公司的HR總監(jiān)秦某,為所在公司招到了十多位優(yōu)秀的畢業(yè)生,24歲的應某就是其中之一,從剛入職的薪資專員,一步步穩(wěn)扎穩(wěn)打的提升著,做到主管,然后做培訓,進而成為招聘經(jīng)理,而HR總秦某也一路勤勤懇懇,深受公司董事會的賞識,從HR總監(jiān)被提拔為了人事行政副總,薪資也是水漲船高。而就在幾年前,應某被一家獵頭公司挖走,去了一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司擔任HR經(jīng)理,從此二人也就失去了聯(lián)系。
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經(jīng)過幾年的努力,應某已經(jīng)成為這家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的副總,在一次招聘的過程中,他發(fā)現(xiàn)了秦某投來的簡歷,當應某看到舊時時,并沒有馬上聯(lián)系,而是按照程序走下去。
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果然,在第二天的面試中秦某認出了自己的主考,竟然是自己曾經(jīng)的手下,場面一時有點尷尬,不過應某表現(xiàn)也很謙卑,感謝秦某曾經(jīng)對自己的知遇之恩,秦某也表示沒料到,應某被獵頭公司挖走后,短時間內發(fā)展的這么好,面試結束后,秦某內心感慨無限。應某雖然很肯定秦某的能力,可是站在公司角度,又想為公司找一個年輕富有激情的人選。
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故事講到這里,結局已經(jīng)不重要了,這里獵頭公司主要是想給大家分享的一個人到中年的尷尬,而這也是時下四五十歲職場精英的一個普遍狀態(tài)。所謂三十年河東,三十年河西。
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在這里,獵頭公司認為假如他們能理性分析出自個的優(yōu)劣勢,仔細擺正自個的心態(tài),并做好自個將來職場上的定位,仍是能夠防止將來職場上的很多為難,并發(fā)揮出他們的中心優(yōu)勢的。究竟他們有著豐富的工作和社會經(jīng)歷,加上他們的人脈資本,以及在公司工作進程中所堆集的管理體系,完全能夠給一些新公司以及一些行業(yè)的傳統(tǒng)公司帶去價值,也給自個帶來職場新的決心。臨聘司理、公司顧問、或許在舊日的搭檔中尋找出能夠共同創(chuàng)業(yè)的合作伙伴共同創(chuàng)業(yè),也許是他們擺脫為難、尋找充分和價值表現(xiàn)的幾種杰出的方式。當然,假如能融入到遍及各地很多的中小公司中去,信任他們在職場上還會煥宣布又一春的。
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