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北京獵頭應(yīng)該如何對北京候選人保證期進行管理
  北京獵頭應(yīng)該如何對北京候選人保證期進行管理
北京獵頭
  在談這個保證期管理問題之前,北京獵頭想先跟大家談?wù)?,到底什么是保證期,以及為什么會有保證期。其實很簡單,就像我們在購物一樣,都有個七天無理由退換貨的承諾,而北京獵頭服務(wù)也是一樣,有著一樣的承諾,也就是這里的所謂的保證期。
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  不過這里的保證期又跟七天無理由退換貨有所區(qū)別,因為這個是需要有理由的,而且是不退只換的,至少保證金是不退的,因為北京獵頭在運作的時候,都是有成本的,所以是沒法退的,既然這樣,那還有什么保證期?。慨?dāng)然有,而且是保半年!
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  對的,你沒看錯,就是半年,這里保的是候選人不會離職,如果候選人真的離職了,我們的北京獵頭會免費在為您提供新的滿意人選。
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  也正是因為有了這么一個保證期,所以,北京獵頭專門針對保證期的候選人,有著一定的管理,這也是為了保證候選人與企業(yè)之間能夠更好的磨合。
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  一個長于做保證期辦理的北京獵頭參謀:往往在與人交流交流上,視角是異乎尋常的,由于他們長于干事前、事中、過后的分析提煉和總結(jié);
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  他們干事有頭有尾,他們的視角全部無縫隙無瑕疵,甚至,他們認清事物本質(zhì)的才能要遠遠強過“為德不卒”的參謀。
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  他們會把疑問的火苗掐滅在開始的期間,例如應(yīng)對提名人訴苦的疑問,他們會協(xié)調(diào)人才和企業(yè)之間的關(guān)系,做好情感上的交流和交流,讓本來的新人磨合方針按計劃進行。
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  他們長于總結(jié)一點,而這一點,使得他們的中心競爭力高于一般參謀N倍!那就是,他們長于提煉提名人為何能度過保證期的緣由!他們不只問提名人哪里欠好,他們還會問哪里不錯?
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  好了,說了這么多了,大家也意識到了北京獵頭做保證期管理的重要性了,下面就給大家分享幾個合格的、優(yōu)秀的保證期管理,來讓大家好好學(xué)學(xué)。
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  1. 提名人上班前一天,問好:第二天需求上班,時刻、地址、簽到目標(biāo),所需求攜帶的物品等;
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  2. 提名人上班當(dāng)天上午,問好:一切的進展?fàn)顩r,是不是辦公用品都現(xiàn)已備齊,有關(guān)的搭檔有見到,有否被引領(lǐng)全公司參觀等;
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  3. 提名人第一天下班,問好:感受怎么?和料想的有啥不一樣?(記住面試的Briefing和Debriefing嗎?相似)
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  4. 一星期后,再次交流:好在哪里?哪里缺乏?誰的緣由?怎么處理?是不是需求介入HR等;
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  5. 兩周后,一個月后,兩個月后別離進行如上交流。
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  假如北京獵頭自身不覺得煩,那么北京提名人也不會有這么的主意,尤其是每次交流,參謀是否能讓北京提名人感覺“如沐春風(fēng)”,而不是“官樣文章”。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
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  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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