今年上半年發(fā)生了很多的事情,一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬,而就職于這些公司的獵頭顧問也無疑受到了嚴(yán)峻考驗(yàn),甚至開始考慮往企業(yè)hr或咨詢顧問轉(zhuǎn)型,謀求新的發(fā)展。
經(jīng)過2012年獵頭行業(yè)的低谷,到了13年上半年,不少獵頭公司都希望公司的業(yè)績能夠有所起色,然而上半年過去,不少獵頭公司表示業(yè)績下滑嚴(yán)重,老獵頭們坦言“壓力山大”。
好獵頭網(wǎng)作為南京獵頭行業(yè)的本土老獵頭,其面對(duì)的客戶和候選人都是全國各地的。在2012年整體行業(yè)不景氣的狀況下,依靠團(tuán)隊(duì)讓公司業(yè)績?cè)黾恿?5%。
一些獵頭網(wǎng)資深專業(yè)人士說,人才、企業(yè)數(shù)據(jù)庫是一個(gè)獵頭公司的重要資源,好獵頭網(wǎng)到如今已經(jīng)有了超過8年的人脈積累,在公司步入第一個(gè)十年之際,更是拓寬行業(yè)渠道發(fā)展。然而,南京很多獵頭公司在這一方面都做的不好。
如何才能在不景氣的行情下做大做好呢?
好獵頭顧問Candy分析,獵頭需要的是專業(yè)。企業(yè)選擇獵頭,比的并不是價(jià)格,因?yàn)閲鴥?nèi)獵頭行業(yè)的價(jià)格是差不多的,而比的是你的專業(yè)能力,是企業(yè)是否能對(duì)你們這個(gè)獵頭公司建立起信任。其次,這個(gè)行業(yè)的要求很高,獵頭們不僅要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力出色,還需要強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力,有解決困難的主動(dòng)意識(shí)。
口碑最好的獵頭公司其優(yōu)勢(shì)主要是服務(wù)更專業(yè),從職位的分析、搜尋到人才的測(cè)評(píng)、面試環(huán)節(jié)等都十分嚴(yán)格,這就體現(xiàn)出了專業(yè)來,體現(xiàn)出推薦的人才的質(zhì)量來。而且專業(yè)的獵頭公司有他們相對(duì)穩(wěn)定的獵頭團(tuán)隊(duì),有不同的行業(yè)分類。比如好獵頭網(wǎng)的顧問就按各自行業(yè)的專業(yè)顧問劃分,為不同行業(yè)的客戶一對(duì)一服務(wù),而不會(huì)讓房地產(chǎn)行業(yè)的去給醫(yī)藥企業(yè)推薦人才。
一個(gè)獵頭必須要對(duì)自己所從事的行業(yè)有很深的理解,獵頭挑選的更多是領(lǐng)導(dǎo)崗位,需要對(duì)一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力做出判斷,你不能給用人單位及人才提供不可或缺的價(jià)值,他們?cè)趺纯赡芟蚰阗徺I服務(wù)呢?
因此,當(dāng)抱怨市場(chǎng)不景氣的時(shí)候,企業(yè)應(yīng)該從自我出發(fā),多捫心自問,哪兒做的不夠好,在哪兒出的問題?
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