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上海獵頭公司職位 鼎捷軟件人力資源總監(jiān)(偏組織發(fā)展)30-60萬
  上海獵頭公司職位 鼎捷軟件人力資源總監(jiān)(偏組織發(fā)展)30-60萬
IT獵頭公司
  工作職責:
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  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司組織架構(gòu)的設計、搭建、優(yōu)化;
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  2.完善公司職級體系,優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道,建立公司管理、專業(yè)的人才培養(yǎng)體系
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  3.定期組織人才盤點和評估,制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實施計劃;
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  4.搭建合理的薪酬體系,實施公司薪酬戰(zhàn)略與政策,對人力成本進行科學規(guī)劃和有效監(jiān)控;
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  5.建立并實施行之有效的績效管理體系與激勵約束政策;
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  6.建立能力素質(zhì)指標庫及評價辦法,組織培訓開展;
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  7.提供學習資源,建立學習型組織氛圍及人才培養(yǎng)體系;
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  8.組織和推動企業(yè)文化建設。
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  公司介紹:
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  鼎捷軟件股份有限公司(原神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司)始創(chuàng)于1982年,是亞太區(qū)值得信賴的企業(yè)管理軟件與企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務供應商,擁有自主的知識產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新能力。
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  鼎捷軟件為集團、大型、中型、小微型企業(yè)等不同規(guī)模的企業(yè)提供配套應用的ERP產(chǎn)品和解決方案,并同時擁有衍生的ERPII產(chǎn)品互為補充,構(gòu)成生態(tài)型、一體化解決方案體系,更為有效地為企業(yè)提供針對性的信息化管理服務。
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  面對互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)4.0的浪潮,鼎捷軟件積極布局“智能制造、全渠道零售、微企互聯(lián)網(wǎng)”三大戰(zhàn)略方向,全力打造“三環(huán)一線”的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈。以建立企業(yè)信息化核心系統(tǒng)為主線,構(gòu)建供應鏈互聯(lián)網(wǎng)環(huán)、銷售鏈互聯(lián)網(wǎng)環(huán)、微企鏈互聯(lián)網(wǎng)環(huán)三大環(huán),同時向外拓展協(xié)同設計、協(xié)同服務、協(xié)同供應、協(xié)同生產(chǎn)、協(xié)同商業(yè)、協(xié)同物流等協(xié)同云服務。
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  所屬部門:人力資源組織發(fā)展中心
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  團隊人數(shù):5人
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  匯報對象:副總裁
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  年齡要求:40歲以內(nèi)
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  學歷要求:統(tǒng)招本科
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  備注:
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  1、該人選最好是大公司背景,傳統(tǒng)IT行業(yè)、集成公司、制造行業(yè)的人選會比較合適。這個人入職后主要是負責組織發(fā)展的策劃和實施,組織架構(gòu)的晚上。
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  2、互聯(lián)網(wǎng)公司的人選也可以,但是不是最匹配的?;ヂ?lián)網(wǎng)公司的人,必須是體量比較大的公司,因為我們公司目前已經(jīng)有40000多了,如果體量沒有這么大,可能會不適應這個崗位
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  領域/方向/背景:組織發(fā)展
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  目標公司:友商
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  招聘人數(shù):1人
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  任職資格:
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  1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),
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  2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,有組織設計、優(yōu)化以及組織診斷類的項目經(jīng)驗;
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  3、熟練使用組織診斷、人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法,對于人才培養(yǎng)和發(fā)展有深刻的理解;
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  4、主導或參與過領導力模型建立、推動等工作,具備員工職業(yè)通道發(fā)展建設、領導力提升項目等經(jīng)驗;
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  5、思路清晰、考慮問題全面、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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