深圳獵頭公司8月30日職位 某人工智能公司 人力資源總監(jiān) 32-54萬
工作職責(zé)：
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1、公司人力資源建設(shè)的總體規(guī)劃，人才運營規(guī)劃、人才梯隊的搭建，員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及實施。
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2、負(fù)責(zé)主動識別業(yè)務(wù)部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)明確需求，在公司HR政策和流程的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的決策支持。
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3、負(fù)責(zé)本體系的人力資源規(guī)劃、人力資源預(yù)算管理。
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4、負(fù)責(zé)公司招聘與配置工作的具體實施，滿足各業(yè)務(wù)單位人才需求。
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5、負(fù)責(zé)公司人員管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工溝通與激勵、員工績效與薪酬工作的具體實施，協(xié)助CEO進(jìn)行企業(yè)流程梳理和標(biāo)準(zhǔn)化實施。
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公司介紹：
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人工智能行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)集研發(fā)、制造、銷售與服務(wù)為一體的高新科技企業(yè)。
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任職要求：
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1、基本任職要求：
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?。?）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
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?。?）具備8年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
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?。?）具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。
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（4）熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識，熟悉國家、地區(qū)的勞動政策法律、法規(guī)。
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2、崗位專業(yè)技能：面試技巧與甄選、流程梳理及優(yōu)化、客戶關(guān)系建設(shè)、突發(fā)事件處理、政策執(zhí)行與過程控制、信息獲取及應(yīng)用
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3、綜合素質(zhì)要求：責(zé)任意識、服務(wù)意識、系統(tǒng)思維、成就導(dǎo)向、組織理解、人際理解等。
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