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獵頭，對大部分的應屆畢業(yè)生而言還是個很陌生的詞眼，相信大部分人也要到工作滿3年以后才會陸續(xù)接到獵頭的電話，現(xiàn)在就為大家介紹下獵頭行業(yè)。相信看了以后，大家可以自己去對照下自己未來是否可能被獵頭獵到？
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有的人投遞了半年簡歷都沒有回音，但有的人卻被獵頭公司的電話追到心煩。要想你的職業(yè)規(guī)劃步入到一個更高的層次，能夠被獵頭公司盯上，或許會給你的職業(yè)發(fā)展增加不少機遇。在我們職業(yè)規(guī)劃咨詢的客戶中，就有被獵頭公司成功盯上的，待遇比以前翻了一番。如果你想挑戰(zhàn)自己，進入獵頭公司謀求一份良好的職位；或者成為獵頭公司的獵物，為以后的職業(yè)生涯創(chuàng)造更多的機會，這篇文章不妨仔細看看。
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說到獵頭，想起前陣子我們獵頭顧問的一個玩笑話，說在北京，80%以上的獵頭不叫獵頭，叫做獵腰甚至獵腳，為啥這么說，因為現(xiàn)在國內一線城市（上北廣深，尤其是上海北京），很多工程師級別的只要3年以上經(jīng)驗的職位都已經(jīng)交由獵頭來做了，于是這個頭自然也變成腳了。
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說完了獵頭公司的介紹，再來說說獵頭公司的工作流程。說白了就是找人，賣人+賣好價錢。整個一個人口販子的感覺。這里有一篇文章《獵頭公司是如何工作的》推薦大家來看一看。 ?
下面來為大家介紹一下獵頭公司在中國的發(fā)展。
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獵頭公司在中國最早開始應該在90年代初期，80年代末期，那時候除了極少數(shù)的亞洲背景的獵頭外（香港獵頭偏多），大部分的獵頭都是極其牛的公司，例如乾坤獵頭等，那時候的中國，基本上，經(jīng)理級別職位還不那么多，而且要求也不那么高，然后高層大部分是從海外直接派過來的（外企，國企那時候估計連獵頭是什么都還不知道呢），后來，一點點隨著經(jīng)濟的發(fā)展，老外要回國了，需要本土化人才了，獵頭開始進入了平穩(wěn)的發(fā)展階段，但是那個時候還是大部分外資獵頭把持，只是外資獵頭不再只有那些牛B的獵頭，一些中等檔次的獵頭也開始進入了市場，例如Hudson，Manpower之類的，再03年以前，獵頭行業(yè)的增長一直是比較平緩的，絕大部分獵頭公司人員都在20個人之內，最棒的幾個獵頭公司，人員甚至更少，一般在15個以內，但是那時候，那批獵頭也是中國最早的一批金領。到了03，04年，獵頭開始進入爆炸增長，一直到08年金融危機，獵頭行業(yè)每年增長都超過50%，北京的各色獵頭從幾十家一下子變成了數(shù)千家之多，魚龍混雜，很多獵頭公司，只有1-2個人，也能借個人力中介師的牌照開起來甚至直接掛牌在其他企業(yè)只要能開發(fā)票就行。我平時工作還有一塊就要做供應商管理，但有時候真的很頭疼，那些聽也沒聽到過的企業(yè)來做獵頭，不理他們吧，說不定真的挺認真干活的，理他們吧，有真的80%以上亂七八糟的，還容易敗壞公司聲譽。所以，這里我推薦乾坤獵頭（m.gxrany.com），一家資深且專業(yè)的獵頭公司給大家參考。
