房地產獵頭公司:要么有高薪要么有發(fā)展____近期一直在招聘房地產項目工程師,面試了十幾個人,其間適宜的人也有三四個,但都因為薪資疑問,黃了! 結合房地產獵頭公司工作流程,總結這次招聘面試狀況:
1.本質才能高的,薪資必定需求就高。而公司也希望人才呀,可又舍不得薪資給到位,怕打破當前在職職工的薪酬平衡。
2.本質才能一般的又覺得沒專長,沒什么開展,為公司也發(fā)明不出高價值。
3.招應屆畢業(yè)生吧,又覺得人家在校園沒學到什么實質性的東東,培育費時吃力,培育兩年獨立了,人家又想飛了(換崗)。
4.可找到一名常識、技術、性格等都很滿足的候選人了,人家說給不了高薪有開展嗎?作為面試官你怎么答復呢!
(條件是公司沒有工作開展計劃、沒有職工提高管理辦法,尤其是計劃工程師,單位有20來人都叫計劃工程師,然后即是主人工程師,再高即是總工。HR也想著幫這些工程師計劃一下工作開展,可每次都是部門一句話,沒有一個能夠選拔的。)
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越來越覺得自己公司的HR做的不行專業(yè),提高空間還很大,所以才有了獵頭公司的發(fā)展空間,找一家專門從事房地產行業(yè)的獵頭公司還是很靠譜的,結合本土化的方向,在這里與咱們簡略分享一下個人觀點,職工上班為啥?不即是為了賺錢么,不賺錢干嘛上班!開展?將來?這些都是未知的,試問誰有多少人情愿用自個的時刻精力冒險去賭一個未知的國際?如今的社會,咱們不能怪咱們都太實際,因為不實際沒準兒就活不下去了。
其實說到中心點仍是錢的疑問,職工工作開展,說到最終莫非不是薪資的提高嗎?所以公司無法供給相應的薪資,是很難招到你所想要的人才,這是必定,但有時分對立的時分,供給的相應的薪資,能夠招來的也不是你所希望的。