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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司為您講解人力資源的六大模塊
  獵頭公司為您講解人力資源的六大模塊——人力資源的六大模塊包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人力資源戰(zhàn)略與勞動(dòng)關(guān)系。下面,由北京知名獵頭公司乾坤獵分別從這六個(gè)方面分析人力資源。
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  第一,招聘。依據(jù)公司的事務(wù)開展方針,擬定人力資源計(jì)劃,采納多種方式拓展人員招聘途徑,規(guī)范招聘流程,并參與對要害崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,進(jìn)步招聘質(zhì)量,下降招聘費(fèi)用,保證公司的人力資源存量滿意事務(wù)開展需要。
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  第二,培訓(xùn)。依據(jù)事務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)過發(fā)掘、分析訓(xùn)練需要,擬定并安排施行職工訓(xùn)練方案,安排技術(shù)查核判定,監(jiān)督訓(xùn)練作用評價(jià),合理操控訓(xùn)練費(fèi)用,保證職工的訓(xùn)練覆蓋率及訓(xùn)練滿意度到達(dá)公司需求,提升公司的人力資源質(zhì)量,撐持成績目標(biāo)的達(dá)到。
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  第三,績效。依據(jù)公司的事務(wù)導(dǎo)向,制定績效查核辦理制度,履行查核目標(biāo)并監(jiān)督履行,統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果,辦理考評文件,做好考評后的績效改進(jìn)、交流及不合格員工的解雇;依據(jù)績效與薪酬掛鉤的規(guī)則,幫忙事務(wù)主管審閱各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配計(jì)劃;以進(jìn)步員工的績效水平。
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  第四,蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國家福利方針,擬定鼓勵(lì)性的薪酬福利制度及計(jì)劃,審閱職工每月的薪酬數(shù)據(jù),監(jiān)督職工社會保障福利的發(fā)放;安排提薪評定及提升評定;保證安穩(wěn)和鼓勵(lì)職工部隊(duì),合理操控人工成本。
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  第五,人力資源戰(zhàn)略。根據(jù)公司開展戰(zhàn)略,全部統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),做好接班人的隊(duì)伍建造; 并根據(jù)戰(zhàn)略安排制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源開展的各項(xiàng)規(guī)章制度、方案、實(shí)施細(xì)則和作業(yè)流程,以健全公司的人力資源管理體系,確保人力資源作業(yè)有用支撐公司 各部門事務(wù)目標(biāo)的達(dá)到,進(jìn)步公司人均功率。
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  第六,勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)公司的用人規(guī)則,擔(dān)任職工勞作合同的簽定和辦理工作;及時(shí)處置公司辦理過程中的嚴(yán)重人事疑問,就公司嚴(yán)重人事任免事項(xiàng)供給參考定見;受理職工投訴,代表公司處置勞作爭議、膠葛或進(jìn)行勞作訴訟;保證樹立調(diào)和的勞作聯(lián)系,保護(hù)公司杰出的雇主形象。
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  也休有些朋友對獵頭公司還不是太了解,這里推薦大家看《獵頭公司是如何工作的》http://m.gxrany.com/lietouxueyuan/xueyuan/1467.html
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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