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讓資深獵頭告訴你五年與三個(gè)月離職真的大不同
  讓資深獵頭告訴你五年與三個(gè)月離職真的大不同
獵頭
  每個(gè)人一生都會(huì)遇到入職或者離職這種事,可是不知道你有沒(méi)有想過(guò),雖然大家都會(huì)離職,可是每個(gè)人的離職又是都大不同呢?資深獵頭把員工離職按照時(shí)間長(zhǎng)短,劃分為了幾個(gè)階段,有的人入職2周就會(huì)離職,這可能就與公司的HR有關(guān)了,在新員工入職后與HR介紹的大不同,自然有被騙的感覺(jué),這類情況就不再細(xì)說(shuō)了。
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  第二種情況就是三個(gè)月內(nèi)離職了,這個(gè)其實(shí)就是員工和工作的一個(gè)相互適應(yīng)的過(guò)程了,其實(shí)更多表現(xiàn)在崗位的設(shè)置不合理上面,這個(gè)時(shí)候需要HR對(duì)工作內(nèi)容加以調(diào)整了。
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  第三種情況,獵頭認(rèn)為是在半年內(nèi)離職的,這個(gè)時(shí)候員工基本適應(yīng)了工作,此時(shí)最大的因素就是來(lái)自他的領(lǐng)導(dǎo)了。此時(shí)要看公司的領(lǐng)導(dǎo)的管理能力了,看他能否讓員工人盡其才,讓團(tuán)隊(duì)激情四射。
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  基本上過(guò)了以上這段時(shí)間,員工基本都是比較熟悉了,正在發(fā)揮自己的價(jià)值了,這時(shí)候大概在兩年左右的時(shí)間,這個(gè)時(shí)間段,資深獵頭發(fā)現(xiàn)也會(huì)有一部分員工選擇離職,其實(shí)這時(shí),主要就是與公司的整體企業(yè)文化有關(guān)了。當(dāng)員工與公司內(nèi)部文化沖突的時(shí)候,會(huì)導(dǎo)致一些裂痕,這時(shí)候很可能讓員工離職,這個(gè)時(shí)候的員工也是企業(yè)的最大財(cái)富,所以,公司無(wú)論怎樣,一定要讓員工感到舒服才行。
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  獵頭舉出的第五種情況是在5年之內(nèi)的員工了,這個(gè)時(shí)候他們?nèi)绻€要離職的話,很大一部分原因就是與個(gè)人的發(fā)展有關(guān)了。乾坤獵頭發(fā)現(xiàn),五年左右的員工,在公司里基本上學(xué)不到什么新的技能了,薪酬提升的空間與個(gè)人的發(fā)展晉升空間都不會(huì)太大了,這個(gè)時(shí)候就只有通過(guò)跳槽來(lái)晉升了,而這個(gè)時(shí)候的員工一旦離開(kāi),對(duì)于公司的損失也是比較大的,新來(lái)的員工很難及時(shí)適應(yīng)他的崗位工作。
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  最后一種情況就是五年以上的,資深獵頭認(rèn)為這些人的忍耐力等等都比較強(qiáng),此時(shí)主要就是因?yàn)橐恍┞殬I(yè)的倦怠期了,這個(gè)時(shí)候需要給與他們一些新的工作,來(lái)激發(fā)他們的積極性。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
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