◆獵頭公司分享的第一個W是為何（Why）跳
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你不要說我干了五年了，應(yīng)當換崗了，是不是換崗和你干幾年沒有關(guān)系；你不要說我不喜愛如今的作業(yè)所以想換崗，假如你沒有搞清楚你為何不喜愛你如今的作業(yè)，你怎么斷定換崗后的作業(yè)你會更加喜愛？你不要說這兒人際關(guān)系太雜亂所以我想換崗，假如你沒有處理雜亂人際關(guān)系的才干，跳到哪里你都會覺得人際關(guān)系雜亂。
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在職場的紛歧樣開展期間，我們一般為三種原因此換崗。第一種是在你剛作業(yè)的幾年里，或許會忍不住高薪的誘惑而挑選另謀高就，特別是你小有成果又沒有得到公司的及時認可，再加上你起薪正本不高，幾年來盡力作業(yè)讓你本事也長了不少，外邊更高薪水的作業(yè)有時會唾手可得。假如你確實為了薪水換崗本來無可厚非，但你需求思考新公司的許多非薪水要素是不是契合你的希望。別的，你能夠跟如今的公司上級交流看看是不是能在本公司找到上升的時機，能夠不換崗就體現(xiàn)你本身價值當然是上策，除非你想換崗還有啥其他思考。
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第二種是當你在職場上做了五到十年了，假如你干的不錯，一般你能夠拿到對比抱負的薪水，這時假如你還有更高的請求，而你的作業(yè)生計又呈現(xiàn)了天花板，換崗是很自然的挑選。為非常好的開展空間而換崗是有適當作業(yè)才干的中年白領(lǐng)的多見挑選，但關(guān)于剛?cè)肼殯]多久的青年，張嘴就說是為了更高的開展空間要換崗本來是沒有啥資歷的。
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最終一種是你在職場上奮斗了十幾年后啥都不少，薪水不差，職位不低，但在這家公司即是作業(yè)不高興，你又不想自立門戶，那么你也或許挑選換崗，不過這時你重新挑選店主的主要原因或許是由于公司文明。在作業(yè)開展到這個期間，假如你骨子里不認同這個公司的文明，你終將挑選脫離，除非你沒有這個才干。
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假如你不能答復(fù)Why這個疑問就挑選換崗，你的舉動是盲目的，盲目的舉動其成果是不可控的，假如你命運好或許會有意外收成，假如命運欠好或許掉入作業(yè)的低谷。你情愿將你的作業(yè)命運交給命運嗎？
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假如換崗能夠有更高的薪水誰不想？假如換崗能有更大的開展空間誰不想？假如換崗能找到自個認同的公司文明誰不想？疑問是你憑啥？你能夠說，憑自傲、憑熱情、憑愛好、憑經(jīng)歷、憑學(xué)歷等，但這些本來都不足為據(jù)。不管你是不是贊同，我以為只要以下三項，缺一不可，才干協(xié)助你換崗到一家非常好的公司，不然你能夠成功換崗，但不代表換崗成功，即是說你換崗的成果或許還不如不跳。
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換崗首要憑的是你的成績。不管你對如今的作業(yè)多么不感愛好，不管你如今這家公司多么不盡人意，不管你的老板對你多么欠好，這些都不是你沒有做好如今作業(yè)的理由。即是說，假如你沒有做好如今這份作業(yè)，沒有人會相信你一定能做好下一份作業(yè)。沒有你如今崗位的成績支持，你在承受新公司老板的面試時是蒼白無力的，假如你命運好能懵過新老板這關(guān)，也不代表你換崗會成功，由于跟著這么一位沒有區(qū)分才干的老板對你將來的作業(yè)開展也未必是功德。
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換崗其次憑的是你的諾言。不管你多么有才干，一家好的公司是不情愿承受一個諾言有疑問的職工。這種諾言規(guī)范紛歧定是你做了啥大的壞事，它能夠小到生活中的各式各樣的小事。比方你分明是面試時遲到了還盡力為自個尋覓托言，分明對某一項目一知半解卻要對你的體現(xiàn)夸大其辭，分明是考官要看看是不是知道自個的缺點，你卻對本來公司喋喋不休地做負面評論，這些細微末節(jié)就已滿意看出你的自個諾言，假如你平常沒有修?好自個的諾言，到現(xiàn)場時是難以假裝的。
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換崗最終憑的是你的人際。不管你是不是供認，你常常和啥人在一起在某種程度上決議了你的換崗才干。假如平常你沒有融入社會的大職場當中，沒有建立自個的作業(yè)圈和人際圈，你很難有全局思維觀念。假如你除了公司內(nèi)的作業(yè)范圍根本不好外界往來，你的本職作業(yè)也不簡單有啥杰出的成績，這么即便世界上到處是伯樂也看不到你的存在，假如你沒有人際網(wǎng)絡(luò)，即便你自告奮勇也沒有人情愿相信你。
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你只要清楚地答復(fù)憑啥，才干知道換崗后能夠做啥？
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◆獵頭公司分享的第三個W是往哪里（Where）跳
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跳哪里也不是一個簡單答復(fù)的疑問。有人說我即是要來北京作業(yè)，為何呢？由于北京是首都，所以有許多開展時機。本來大西北同樣有許多時機，關(guān)鍵是哪里的時機是歸于你的？你在哪里更簡單表現(xiàn)你的自個優(yōu)勢？要答復(fù)好這個疑問當然離不開對前兩個W的知道。
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這兒的Where除了指你想跳到哪個城市，還能夠指你想進入哪個作業(yè)？你為何要進入這個作業(yè)？假如你還沒有想到換崗要跨地域和跨作業(yè)的話，最少你要換崗是為何的思路還不行廣大。假如你方案得好，來到紛歧樣區(qū)域和進入紛歧樣作業(yè)能夠給你的作業(yè)生計帶來質(zhì)的騰躍，當然條件是你怎么挑選，怎么方案你的生計軌道。這兒你的挑選除了要思考區(qū)域的經(jīng)濟環(huán)境與作業(yè)特點，還需求思考你自個作業(yè)愛好，家庭生活的安排等歸納要素。
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這兒是指你想換崗到哪一家公司，你有必要滿意具體地了解每一家方針公司的實際狀況。即便前三個W你都做得極好，最終的公司沒有挑選好，你的換崗?fù)瑯訒屇阍诼殘龃笞邚澛罚屇慊诓粦?yīng)當初。
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假如你找不到一家適宜的方針公司那是你第一個W沒有預(yù)備好；假如你找到了許多抱負的公司，但即是沒有辦法進入，那是你第二個W沒有預(yù)備好；假如你不知道抱負的公司在哪個城市在啥作業(yè)，那是你第三個W沒有預(yù)備好。
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假如你是長期打算，你不能只看將來公司給你多少薪水，你更需求了解它的公司文明和你將來在這兒的開展渠道有多廣大。這兒的公司能夠分為外企、國企、民企。外企又能夠分為歐美資公司、韓企、日企、港臺公司等。歐美公司也能夠再分為500強壯公司和中小公司。關(guān)于外企，它在我國的開展戰(zhàn)略在很大程度上決議了你的作業(yè)生計遠景?？倸w，你換崗的方針有必要落在少量幾個具體的公司上。
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◆獵頭公司分享的第五個W是何時（When）跳
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啥時分換崗是能夠方案的，有時時機來臨又是不能方案的。但在沒有真正時機來臨之前，你完全能夠方案你的換崗時刻，特別是假如你很有實力，在業(yè)界很有知名度，啥時分換崗或許不換崗根本能夠由你自個掌控。假如你很沒有那么大本事，你本來不應(yīng)當草率換崗，假如挑選換崗，有必要先有清晰合理的目的性，然后做好充分的預(yù)備和方案。
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應(yīng)當特別注意的是，你不能由于換崗而換崗，許多時分不換崗而專注做好你如今的作業(yè)現(xiàn)已是你最佳的挑選。過度頻頻的換崗會讓你的作業(yè)生計越來越困難，由于一但你換崗形成了習(xí)氣，你一遇到疑問首要不去想辦法去處理疑問，而是第一時刻就想到要逃避現(xiàn)實，換崗的成果一般是幫你處理了一個疑問然后又帶來一個新的疑問。
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一般來講，你年歲越大對換崗越應(yīng)當慎重，即便你很年青，頻頻換崗也沒有啥優(yōu)點。假如你覺得仍是要換崗，那么記住一點，千萬不要先辭去職務(wù)，然后再去尋覓新的作業(yè)，這么你的身價會大打折扣，很或許讓你很長時刻找不到抱負的作業(yè)。
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◆獵頭公司分享的一個H即是怎么（How）跳
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怎么換崗每自個都應(yīng)當有自個最適宜的辦法，有時也紛歧定需求以上5W都預(yù)備充分，但大致上你離不開這些方面的思考。換崗有科學(xué)的一面，也有藝術(shù)的一面，或許在你不經(jīng)意時改變你命運的時機就會來臨，但有時你苦苦尋求即是不見時機的影子。在當今信息如此興旺的社會，假如你真的作業(yè)超卓，換崗時機是不難尋覓的，所以假如你找不到適宜時機換崗，你就放心做好你如今的作業(yè)吧！
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◆下面是要換崗者需求思考的七個過程，獵頭公司分享給大家供參考
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清晰需求
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這是最主要的一步，假如你不清楚為何要換崗就最佳別動這個想法。你或許作業(yè)幾年后呈現(xiàn)了蒼茫，本來剛參加作業(yè)的那股振奮勁現(xiàn)已過去，而將來好像方針也不清楚，這時分許多人想到換崗，但換崗不是幫你處理蒼茫的，換崗應(yīng)當是你清醒后該做的挑選。
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索定方針
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你已然確定了自個要換崗，也知道自個需求啥，那么你就應(yīng)當剖析哪些公司能夠滿意你的需求。這兒的索定方針是指你最希望加盟的公司，而且這個公司也存在讓你加盟的時機，你有必要對方針公司是不是能有你需求的時機有最根本的判斷。
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預(yù)備充分
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有了方針今后你還需求做兩件事，一即是需求具體了解方針公司的狀況，包含公司戰(zhàn)略、文明、產(chǎn)品、競爭對手、安排構(gòu)造；別的即是剖析自個的才干在方針公司里怎么表現(xiàn)，其間也包含怎么讓對方能承受你自己。
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核算本錢
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在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘鈭D或預(yù)備思考對方的加盟約請之前，你需求仔細核算以下你的換崗本錢。比方你的辭去職務(wù)將使你丟失多少福利？為了換崗你是不是需求搬遷費？到新當?shù)啬闶遣皇切枨笞》垦a貼和交通補貼？后代膏火是不是因異地轉(zhuǎn)工而添加許多？
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面試商洽
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商洽的重點是新作業(yè)時機的適合性，你是不是有才干為新雇主發(fā)明價值，假如對方?jīng)]有提起你就不必先提出薪酬方面的請求。假如對方開端對你形象不錯時一般對方會自動問到工資待遇疑問，商洽的內(nèi)容你需求事前有所預(yù)備并從久遠思考。
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書面承認
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當你的功德根本談定以后，你需求書面承認兩件事：第一件是對方給你的書面 OFFER，你假如覺得書面約請與你所理解的有收支，這時你能夠和對方澄清，假如沒有疑問你能夠簽字承認。第二件事即是寫辭去職務(wù)報告，你應(yīng)當對公司這么多年對你的培育表示感謝。
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妥善交代
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這是你在職場上開展最根本的作業(yè)操行。你應(yīng)當盡最大盡力有頭有尾，假如由于公司一時沒有頂替你的人或頂替你的人經(jīng)歷不足時，你如今的公司或許會請求你晚走幾個星期。這時你應(yīng)立即與新雇主交流，爭奪多給你一些時刻交代，一般狀況下新公司都會通情達理的。
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