最專(zhuān)業(yè)的北京獵頭告訴你HR有六種可能不看你的履歷
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，相信每次投遞一份履歷，都會(huì)帶著一份渴盼在其中，但很多時(shí)候，我們的履歷都是石沉大海，沒(méi)有驚起一點(diǎn)波浪。這究竟是為什么呢？最專(zhuān)業(yè)的北京獵頭總結(jié)了六種可能性，這些都可能讓HR不看你的履歷。
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北京獵頭認(rèn)為的第1種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因?yàn)槟愕穆臍v和所應(yīng)聘的崗位很明顯不符合要求。
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有些時(shí)候我們看到的履歷，明顯和所應(yīng)聘的職位有出入，就好比你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，非要應(yīng)聘軟件工程師，這樣的履歷誰(shuí)會(huì)看？誰(shuí)愿意在這上面浪費(fèi)時(shí)間呢？還有那種寫(xiě)著自己什么都能干可是又沒(méi)有一個(gè)特長(zhǎng)的，沒(méi)有明確發(fā)展方向的，這類(lèi)的簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)價(jià)值就低很多了。
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北京獵頭認(rèn)為的第2種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因?yàn)槁臍v有錯(cuò)或者是時(shí)間順序混亂。
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一個(gè)人的履歷就好比一個(gè)人的臉，要是出現(xiàn)許多錯(cuò)誤，那必定是其貌不揚(yáng)，或者就是給人的感覺(jué)是，臉都收拾不好，工作能做好？必然嚴(yán)重缺乏信任。
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北京獵頭認(rèn)為的第3種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因?yàn)槁臍v中自己換工作的頻率太快了，讓人覺(jué)得不穩(wěn)定。
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也許有些人覺(jué)得自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，換了這么多工作，對(duì)神馬都熟悉，可是往往這給用人企業(yè)以這個(gè)人不穩(wěn)定，在我們這邊做不長(zhǎng)久的印象，很容易被忽略掉的。
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北京獵頭認(rèn)為的第4種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因?yàn)槁臍v的內(nèi)容太簡(jiǎn)單了，無(wú)法讓HR看到你的能力。
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很多的履歷都是只是流水賬的記錄著自己的信息，在哪里上學(xué)啊，在哪里工作過(guò)啊，可是看不到你的履歷有哪些特點(diǎn)，無(wú)法凸出你的能力，更看不到你與崗位相適應(yīng)的能力。這樣的人市場(chǎng)上一抓一大把，就更無(wú)法引起HR的注意了。
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北京獵頭認(rèn)為的第5種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因?yàn)樵诼臍v中沒(méi)有注明自己想要求職的崗位。
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尤其是定向投遞的履歷，一定要注明崗位，一方面表明對(duì)自己的信心，讓HR了解到你的明確目的，另一方面也可以讓HR知道你對(duì)這個(gè)崗位是有了解的，你有經(jīng)驗(yàn)，可以來(lái)了直接干活了，換句話(huà)說(shuō)就是你能創(chuàng)造出價(jià)值來(lái)。
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北京獵頭認(rèn)為的第6種讓HR不看你簡(jiǎn)歷的可能是因?yàn)橐恍┢渌牟豢深A(yù)期的因素導(dǎo)致。
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有時(shí)候因?yàn)樾枰粋€(gè)新員工，而且非常著急，這時(shí)候可能在履歷篩選過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)疏漏，也有可能一開(kāi)始看到了合適的，后面的履歷即使有更好的，也沒(méi)有被挖掘了。
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