一提到獵頭公司，給人們最深刻的印象也許就是兩個(gè)字“神秘”！今天，就讓乾坤獵頭的資深獵人帶你好好了解一下這個(gè)神奇的世界，為你全面透析獵頭公司的組織架構(gòu)及薪酬體系。
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首先來(lái)談一談獵頭公司的人員配置問(wèn)題吧。獵人說(shuō)道，在獵頭公司內(nèi)部，一般都存在的三類人員就是尋訪員、獵頭顧問(wèn)以及BD人員，此外根據(jù)每個(gè)公司的不同，配備人員也會(huì)略有不同。
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下面簡(jiǎn)單為大家介紹下這三類人員的工作內(nèi)容。
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尋訪員，主要就是負(fù)責(zé)尋找高端人才的，一般就是通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷庫(kù)中的人選，然后找出符合要求的人員推薦給顧問(wèn)，由獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接洽。
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獵頭顧問(wèn)，主要負(fù)責(zé)與客戶對(duì)接，與候選人接洽，一般會(huì)為尋訪員訂制尋訪的大體方向，然后就是對(duì)于人才甄選的把控了。
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BD人員，主要就是尋找新客戶，負(fù)責(zé)商務(wù)談判，維系客戶以及催款等環(huán)節(jié)了。
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上面介紹了一般情況下獵頭公司的人員配置及崗位職責(zé)，下面來(lái)為大家舉例一下整個(gè)獵頭公司的工作流程。
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首先由BD人員尋找新客戶，然后與客戶接洽，洽談簽訂合同，當(dāng)合同簽訂后，BD人員會(huì)把客戶給到獵頭顧問(wèn)，讓顧問(wèn)直接與對(duì)方HR接觸，進(jìn)一步了解崗位需求等用人情況，獵頭顧問(wèn)根據(jù)客戶需求制定候選人尋獵方案，然后與尋訪員一起尋覓候選人，當(dāng)找到合適候選人后，顧問(wèn)負(fù)責(zé)與候選人溝通，制作推薦報(bào)告交與客戶讓對(duì)方評(píng)斷，合適的約見面試，不合適的繼續(xù)推送，直到客戶滿意候選人入職為止，然后就是BD人員交付款、試用期以及催付尾款等工作了，到此，整個(gè)獵頭公司的大體流程就算走了一遍了，當(dāng)然還會(huì)很多細(xì)節(jié)沒(méi)有說(shuō)，但是總體就是如此了。
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最后，來(lái)為大家介紹一下獵頭公司的薪酬體系吧，對(duì)于獵頭大家的印象都是與高薪掛鉤，這里就為大家揭開面紗。
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獵頭公司中的薪酬幾乎都是由底薪+提成構(gòu)成，部分公司會(huì)截取一部分提成作為獎(jiǎng)金定期發(fā)放，而提成的比例根據(jù)不同公司多有不同，但總體不會(huì)低于20%了。
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