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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵聘談土洋獵頭公司之間的“代差”
  如何尋到好獵物呢?首先就要有優(yōu)秀的獵人。
獵頭公司
  在歐美等發(fā)達(dá)國家,獵頭公司是一個“黃金職業(yè)”,與會計師、律師有著同樣的受人尊敬的社會地位。資深的獵頭公司顧問是獵頭公司的核心人物,在很大程度上決定著項目的成敗。美國等獵頭公司行業(yè)比較成熟的國家,對獵頭公司顧問的硬性要求主要體現(xiàn)在教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)驗等方面,如要求具備碩士、博士等良好的教育背景;原來在其他行業(yè)擔(dān)任過高管職位等,也正因為具備了這些條件,才使洋獵頭公司們擁有深刻的行業(yè)認(rèn)知、豐富的社會閱歷和管理經(jīng)驗、深厚的人脈資源,對于特定行業(yè),特定目標(biāo)群體可以了如指掌。全球著名獵頭公司的顧問大多如此,如史賓沙的丁海英女士畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué),擁有美國西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院MBA學(xué)位。先后就職于波士頓咨詢公司、交通銀行,加入史賓沙前任科爾尼管理顧問公司董事。
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  關(guān)于這一點,大多本土獵頭公司就相形見絀了。獵頭公司行業(yè)市場準(zhǔn)入門檻不高,盈利空間卻極富想象力,這就決定了,三五人,幾張桌子,幾部電話,幾臺電腦,一個獵頭公司就可以開張了。許多本土獵頭公司大量招聘應(yīng)屆生,集中短期培訓(xùn),然后就大批扔到流水線上。根據(jù)中國人才交流協(xié)會高級人才尋訪專業(yè)委員會發(fā)布的2013年度調(diào)研報告顯示,本土獵頭公司教育經(jīng)歷上看,碩士以上學(xué)歷的僅占比7.02%,本科學(xué)歷占比65.11%,還有接近30%的為??萍耙韵聦W(xué)歷。從業(yè)經(jīng)驗上,3年以下工作經(jīng)驗的占比達(dá)到57.19%,擁有9年以上工作經(jīng)驗的占比不足10%。可見,從整體著眼,乾坤獵聘認(rèn)為土洋獵頭公司顧問之間確實存在“代差”。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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