下面再說(shuō)說(shuō)如何跟新公司談薪資的問(wèn)題,很多人較困惑這個(gè)事情,其實(shí)只要把握兩點(diǎn)原則就好了。第一,不能“硬”要,即跟
北京獵頭公司說(shuō)自己能接受的待遇不能低于多少,否則自己接受不了;第二,不能“軟”要,即把自己的苦水都倒出來(lái),說(shuō)這也困難那也不容易之類的話。
第一種情況會(huì)讓公司的HR覺(jué)得,你還未正式進(jìn)入公司就這么強(qiáng)勢(shì),想必日后比較“難啃”。盡管你可能很優(yōu)秀,但HR也不得不考慮公司的用人成本。第二種情況會(huì)讓HR考慮到你生活上確實(shí)有一些實(shí)際的困難,那么日后會(huì)不會(huì)影響工作情緒呢?
說(shuō)到這里,我要提醒大家的一點(diǎn)是,一般HR只會(huì)在面試的最后提薪資的問(wèn)題。如果HR主動(dòng)問(wèn)你關(guān)于薪資的要求,那說(shuō)明你們之前的溝通很成功,HR可能被你打動(dòng)了。否則HR可能會(huì)說(shuō):你的情況我大致了解了,回去等我們的通知吧。他不問(wèn)你關(guān)于薪資的問(wèn)題,說(shuō)明你可能就沒(méi)戲了。如果他主動(dòng)問(wèn),那么你就有希望勝出,要想好了再回答。
我的建議是,你可以跟HR說(shuō),X元你可以接受,但是心里的預(yù)期是Y元,因?yàn)橹澳玫木褪荴元。你一定要表明很想加入到
獵頭公司的態(tài)度,強(qiáng)調(diào)說(shuō)希望能在這里開辟自己事業(yè)的新高度。你這樣說(shuō),也算合情合理,HR不會(huì)認(rèn)為你是個(gè)只認(rèn)錢的人,而是從實(shí)際出發(fā)。
?