中國從來都不缺人，缺的是人才，特別是一些高技術、高能力的人才更是任何企業(yè)都追捧的對象。但是因為中高端人才的稀缺性，企業(yè)為了尋找與自身匹配的人才，才會不惜重金委托北京獵頭公司進行人才匹配、挖掘。那么什么樣的背景、經歷會引起北京獵頭的關注呢？什么樣的簡歷又最受北京獵頭的青睞呢？怎樣才算是北京獵頭眼中的高質量候選人呢？
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良好的教育背景—雖然現在大學生、研究生學歷已經泛濫，但是高學歷、名牌大學、海歸仍然是候選人背景的亮點之一。而對于企業(yè)高層管理的崗位來講，MBA不僅僅只是出色的管理能力，更是豐富的人脈資源的象征。
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漂亮的工作經歷—10年以上工作經驗，在擅長領域深耕，不輕易改變職業(yè)方向的候選人更受獵手的青睞。這類候選人具備扎實的基礎，并累計了一定的行業(yè)人脈，在職業(yè)規(guī)劃上也更具條理性，更加清楚自己的需求以及自我實現。另外，無論是哪一個行業(yè)的企業(yè)都喜歡同行排名前列的企業(yè)跳槽出來的人才，因為這代表了同行業(yè)最規(guī)范化的管理模式，同時也代表了同行業(yè)最具競爭力的先進思維與技術。
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出眾的業(yè)績—通常來說，企業(yè)更加認可的是現階段有實力的人，而不是未來有潛力的人。如果候選人自身沒有達到某個層面，北京獵頭公司在推薦過程中也非常困難。因為企業(yè)花錢找的是要具備豐富的經驗、出眾的能力，能在到崗以后用最短時間投入工作，短時間內就能為企業(yè)帶來效益的人。如果單純說到培養(yǎng)，企業(yè)會更看好應屆畢業(yè)生。
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較高的職業(yè)穩(wěn)定性—這一點常常是被很多職業(yè)經理人忽視，但在企業(yè)眼中卻是非常重要的?，F在對于高管類人才的穩(wěn)定率理解，通常2年可以算勉強過關，3年算是較為穩(wěn)定，一年一換甚至一年幾換的簡歷是絕對會被cancel掉的。當然，也不能理解為在一家企業(yè)呆的越久越好，如果在同一家企業(yè)5年都沒有升遷，難免會讓人理解為安于現狀、不思進取。
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所以，一份簡歷包含良好的教育背景，較高的職業(yè)穩(wěn)定性，在國內外知名企業(yè)中腳踏實地的從基層做到高層的工作經歷，絕對是北京獵頭眼中優(yōu)質簡歷。
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