制造行業(yè)獵頭公司職位海外區(qū)域總經(jīng)理80-100萬 工作職責(zé)：統(tǒng)管海外分公司日常事務(wù)；負(fù)責(zé)制訂公司產(chǎn)品的銷售目標(biāo)、銷售策略、銷售預(yù)算、激勵計劃等；負(fù)責(zé)組織實施和指導(dǎo)海外市場拓展、渠道建設(shè)和銷售運作；主
深圳獵頭公司職位人力資源總監(jiān)30-50萬 工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設(shè)計人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績效、薪酬及招聘等體系的
北京獵頭公司職位數(shù)據(jù)挖掘工程師40-60萬 職位描述：負(fù)責(zé)360影視的PC和移動端產(chǎn)品的，視頻相關(guān)推薦、個性化推薦等業(yè)務(wù)功能的開發(fā)；利用影視的海量的視頻數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)，研究和完善數(shù)據(jù)挖掘算法；結(jié)合數(shù)
上海獵頭公司職位 產(chǎn)品經(jīng)理（網(wǎng)絡(luò)招聘類） 30萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品的功能規(guī)劃、UI設(shè)計及持續(xù)改進(jìn)，滿足現(xiàn)有和預(yù)期的市場需求； 將需求整理為具體的業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品形態(tài)制作產(chǎn)品原型，撰寫產(chǎn)品
移動互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位 戰(zhàn)略管理部經(jīng)理18-22萬 工作職責(zé)：制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理的制度與流程，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，推動集團(tuán)戰(zhàn)略管理體系的建立及戰(zhàn)略管理工作的開展； 參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及KPI指標(biāo)制定，組
智能醫(yī)療獵頭公司職位慣性導(dǎo)航預(yù)研專家35-45萬 崗位角色：負(fù)責(zé)可穿戴產(chǎn)品的組合導(dǎo)航算法研究與實現(xiàn)，參與項目需求分析，進(jìn)行系統(tǒng)框架和核心模塊的詳細(xì)設(shè)計；根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，開發(fā)相應(yīng)的軟件模
互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)獵頭公司職位人力資源總監(jiān)30-50萬 工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設(shè)計人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績效、薪酬及招聘等
網(wǎng)游獵頭公司推薦 高級績效管理經(jīng)理 25-50萬 職位亮點：香港上市公司、 免費班車 、餐補、 節(jié)日福利等? 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織績效的全面運營實施，推動事業(yè)部的績效管理優(yōu)化，確?？冃Ч?/div>
電商獵頭公司職位 首席技術(shù)官CTO 25-35萬 職位亮點：首輪千萬級融資，團(tuán)隊氛圍輕松，彈性工時。? 工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站的研發(fā)與建設(shè)工作，包括網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計、網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)、產(chǎn)品研發(fā)
百貨行業(yè)獵頭職位高級陳列經(jīng)理20-30萬 崗位職責(zé)：根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，針對公司產(chǎn)品特色，制定新品陳列方案與計劃；建立形象管理體系，持續(xù)監(jiān)督改進(jìn)終端形象，制定每季的陳列指引手冊；組織定期巡店，進(jìn)行
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